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壮大人才队伍 实现持续发展

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加强人才队伍实现可持续发展(一线视角,70年奋斗,新时代(11))

白志宇

在新疆和田乘出租车。只要你说“嘉兴”,司机大师就会把你送到“嘉兴幼儿园”。

道路。虽然2010年浙江省嘉兴市不再协助和田调整援助受助人,但从未停止过支持和田教育,特别是嘉兴幼儿园的支持。在过去的12年里,嘉兴幼儿园每年都派教师到嘉兴教育学院参加培训。许多教师已成长为学校或教育部门的负责人,促进了和田学前教育的可持续健康发展。

长期战略,工作的巩固,长期安全的建设,行业的增长和治理。自2010年新一轮对口援助工作启动以来,来自19个省市的援助干部人才留下了足迹,汗水,记录了天山各行各业的关注点。但是,对应支持有一个时间限制。在完成分阶段任务后,后续工作如何能够持续很长时间?如何确保捐赠者和受助者之间的情感纽带不会因工作变化而减弱?在与和田的访谈中,作者发现手中的“电池棒”已经成为许多地方开展援助新疆工作的思路和探索方向。

建立制度规范,搞好“软件建设”,是新疆同行在硬件建设之外工作的方向。在Moyu县的Moyu老城区,干净整洁的街道,独特的两层楼建筑,很难想象,几年前,它是由Yangliuzhi和泥建造的棚户区。由北京投资和北京设计团队设计的老城莫玉作为民生项目的改造是典型的“交叉检查”项目。在过去,“交钥匙”项目,钱是由我自己建造的,项目是由我自己建造的。如今,越来越多的“交叉检查”项目已经出现,将项目所需的资金直接转移给接收者,然后由接收组织完成剩余的项目建设。在这种转型背后,主要的好处是援助建设者在长期工作中建立了务实有效的制度规范,帮助当地团队快速积累人才和经验。随着系统的领先和业务传承,新疆的本土人才队伍逐渐壮大,为新疆的发展提供了持久的保障。

培养人才,帮助当地人才队伍是一项重要的经验。例如,在医疗领域,在新疆医生的指导下,当地医生能够独立地开展一些相当困难的手术,使许多病人受益。无论是日常工作中的帮派乐队,还是该领域的特殊培训和异地交流活动,越来越多的本地人才掌握了经验和技能,弥补了当地的差距,提高了工作质量,扎根于新疆“不落胡杨”。

加强情感联系,建立一个始终在线的沟通和沟通的桥梁。这也是新疆援助“软件建设”的意义。如今,无论是政府组织的交流活动,组织间形成的交流机制,还是两地群众之间的自发交流,援助领域和援助地都紧密相连。家庭情感联系的民族团结,使新疆援助工作不再局限于一对一,促进可持续发展的精神动力。

新疆的对手改变了天山山脉和南北方的发展,与党和群众的血肉联系紧密相连。展望未来,拓展新疆人才队伍,新疆的发展必将创造更多的辉煌。

(作者是本报的主编)