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智联招聘执行副总裁李强:精英归巢只是开始,人才留居方得始终

由重庆市人才工作领导小组办公室和市人力资源和社会保障局主办,市人才交流服务中心承办了2000万“重庆人才百万人才”活动。“海外优秀人才与项目对接会”于7月1日在重庆开幕,吸引了来自全球74所大学的150名海外博士生,硕士研究生和优秀项目团队参加。作为中国人才生态系统建设者,志联招聘受邀参加并共同组织此次活动。此次活动汇集了专家,学者,企业代表和海外归国人员,实现人才,项目代表和需求单位的精确对接。

智联招聘小组执行副总裁李强在启动会上分享了《中国海归人才发展报告》。深入分析中国海归的宏观背景,回归者的肖像和职业选择的偏好,为重庆海外人才的引进提供了有价值的参考。

回归者已成为“回家”的热潮,就业是主流选择

中国正处于经济发展的快车道上。电子商务,网络娱乐,智能制造等新兴产业的蓬勃发展,对人才产生了巨大的需求。薪资水平也接近国际一线城市的水平。这些是决定个人发展的强大力量。越来越多的海归归巢,吸引了许多外国人才的注意。

李强说:“与过去相比,中国正在成为一个更具吸引力的就业目的地。根据智联和BCG发布的《2018全球人才解密报告》,该网络显示,2018年,它是世界上最受欢迎的海外就业选择之一。中国排名第20位,比四年前增加了6位,只有34%的中国青年愿意在海外工作,远低于61%的全球平均水平。“

根据教育部的最新统计,2018年近20%的海外学生在完成学业后选择返回中国,同比增长8%。由于近年来中国人对家乡的独特情感和文化忠诚以及政治和经济环境的优越性,薛城“回归”正成为海归的主流选择。

新的一线城市受到海归的青睐,必须使用得很好,

李强提到,根据对智联招聘的海归人员的调查,2018年,超过90%的海归归国选择就业。在选择工作场所时,他们重视工作机会和发展空间。由于近年来迅速崛起,以重庆为代表的新一线城市正受到海归的青睐。在新的路线上,人才不仅可以享受城市发展的红利,而且不必承担太多的生活费用。

作为“一带一路”建设的桥头堡,重庆已成功地从传统的内陆城市转变为开放的铁,水,空气港口。海外人才需求旺盛,大量高质量的就业岗位吸引了众多海归人才。走。李强认为,重庆市非常开放和明智。除了积极吸引人才外,它还对“良好使用和保留”的重要性有了更深刻的理解。 “良好用途”主要体现在对返乡工作情况的不断追踪,包括职业是否与职业相符,是否适合环境等; “保留”反映在城市生活成本管理,公共设施建设和文化建设上。大气层的建设为返回者的和平与满足生活和工作创造了适当的环境。

智联招聘海外业务,使“双向选择”更有效率

《中国海归人才发展报告》表明越来越多的海外学生选择技术含量高的STEM领域(科学,技术,工程和数学),硕士学位较高的高水平学生,高科技人才是其中的重点介绍。新的一线城市。今年重庆“海外优秀人才与项目对接会”的目标将集中在人工智能,智能机器人,精准医疗等科技项目上,实现项目与人才的准确高效对接。

根据调查数据,国内招聘网站仍然是返乡者求职者的主流选择,69.4%的受访者选择这种方式寻找工作。在“回归国家”的推动下,如何打破企业与海归之间的信息壁垒,实现人与人之间的准确配合,使“双向选择”更加高效,也是不断探索的对象。智联的海外业务。李强说:“志联招聘是通过丰富多样的信息传递,让企业和政府看到更多的海外人才,让回归者看到更多的机会。”

“志联海外”业务专注于海外留学和海外高端人才招聘。作为全球领先的在线招聘联盟之一,TheNetwork,Zhilian可以帮助国内公司通过高质量的招聘网站和数据库招募全球华人精英。与主要的国家使领馆,校友会,知名大学和行业协会建立了密切的合作关系。全球有500多个合作机构。致力于帮助国内企业发现,吸引和选拔具有海外教育或工作背景的优秀人才,引领精英回国,抓住人才。