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随需随聘:定义用人模式的下一个十年

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在哪里找到合适的人选?

一个选项是“按需”,使用知名企业应用服务提供商Testin Cloud Measurement的总裁的话,现在是“新的零工作时代”。简而言之,新的零工作时代是“互联网+人力资源”。具有真正技能和能力的专家和工程师将变得越来越昂贵,并将成为企业工资单的主要支出。按需,按需,是公司的非传统项目,可由专家和工程师在线查找。在线平台保证了兼职专家和工程师的资格和能力。这被称为“按需”。

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按需招聘是人力资源管理管理的一个新思路,从“一切为了我”到“对我来说”。它与固定的全职工作不同。它是一种新的就业模式,基于客户需求的浪潮,人才对第三方平台的灵活应用,以及企业与人才之间正式的全职劳动关系的建立。例如,某些平台是会计师的集合,公司可以通过平台下订单,平台会派出会计师为企业服务。 Testin Cloud Test是一组测试工程师,可以根据业务需求在线或现场进行测试。这些人力资源可根据需要随时提供,并随时停止。这种模式更加灵活,不需要额外的成本,不需要复杂的进入和退出流程,并且大大节省了公司人员的成本。它具有很高的成本效益,可以充分利用人才价值。

国际环境

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根据CIETT调查报告,可以从中国和国际发达国家的就业模式比较中得出结论:日本的“按需”就业模式非常成熟,“按需”占42%。人力资源行业。 %,其次是美国,占32%。中国的“按需”构成仅占人力资源行业的9%,日本与美国之间的差距很大。因此,这种就业模式在发达国家已经非常成熟,并在各行各业得到广泛应用,但在中国却鲜有知名人士。

国内地位

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根据Testin云调查显示:公司对按需雇用的需求确实很大。例如,在中国的许多知名电子商务公司,当“双十一”和“618”推广活动即将到来时,企业就业压力将急剧增加,或者企业的某项工作需要专业技能,但任务不连贯。如果招聘一名全职员工,工作将上演,资源将被浪费。这时,公司通常采用短期灵活的调度模式。

目前,大多数雇主,特别是外资企业,组织结构僵化,人员配置固定。没有多余的新员工,这导致僵化的组织和灵活的需求之间的矛盾。它还需要使用这种模式来解决企业就业中的困难。从这个角度来看,按需就业将成为中国的一个主要就业趋势。

那你为什么总是在中国名单上?事实上,它类似于“猪八环”“维基中国”平台已经出现十多年前,随着移动互联网时代的到来,这种模式也开始加速在中国的发展,在细分中每一行,还有优秀的互联网公司,如“自我客户”和“Testin云测试”。如果“Pig Eight Rings”规模庞大且全面,那么“Testin Cloud Test”可以说是一家专注于测试细分市场的公司。应用服务平台。

测试专家驻地服务

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Testin云测试总裁徐伟表示,在移动互联网领域,为了确保应用的用户体验,如果创业公司建立自己的测试团队,人员成本和采购成本都会保持很高,这带来了非常好的对创业公司来说很重要。经济压力。 “基于对上述情况的把握,我们发现测试服务的明显需求痛点是切入并启动业务。”他介绍说,测试云测试中的切割方法是基于深度测试行业多年的丰富经验和按需测试专家的常驻服务由租用模型启动。目的是努力改变测试行业和测试工程师的工作模式,把人才纳入我用的模式,从根本上提高用人的工作效率,然后实现'专业化,为企业降低成本。创业,增加收入'。

在测试大数据分析后,Testin Cloud表示,一方面,测试专家常驻服务通过需求供应的中间环节不断优化,可以帮助公司将就业成本降低40%;另一方面,在测试人员申请平台后,工作时间自由灵活,工作内容也可以量化。薪水按日计算,平均收入可增加约20%。实现良性就业模式,降低企业成本,增加个人收入。

测试专家现场为他们的“测试专业,快速工作,日常测试,灵活使用人员”服务,服务功能可以直接降低雇用人员的成本,提高效率雇主,保护应用程序质量,提高产品价值,保护应用程序。护航。真正帮助企业节省人员投资成本,全面提升企业在应用中的投资回报,促进企业快速发展。

随着市场环境的不断变化,企业在人力资源的使用上需要越来越仔细的计算,而劳动力成本的控制已成为企业运作的重要组成部分。 “按需”就业模式将为企业带来更低的劳动力成本和更高的生产率。它将成为未来十年就业模式的“爆发点”。 testin云测试是分割领域的第一个。精细化企业服务平台发展迅速,不断为企业提供优质的人性化服务,帮助企业在互联网时代的轨道上占据有利的制高点。

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