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细化性骚扰规定 进一步织密全方位防护网



完善性骚扰规定进一步编织全方位防护网

款。根据研究,雇主性骚扰的主要表现之一是利用权力关系进行性骚扰,而且该行为的实施不仅限于工作,目前的法律草案已经反映了这一点。

去年8月,当第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议首次审议“民法典”草案时,人格权草案指出,对于性骚扰,“违反他人意愿,使用言论,行为或使用从属关系等。在对他人进行性骚扰的情况下,受害人可以要求行为人依法承担民事责任。雇主应采取合理的措施,如在工作场所进行预防,投诉和处置,以防止和制止性骚扰。“相对于中国以前的法律,性骚扰是明确的。这方面存在明显的不足之处,“民法典”草案的这一规定是一项重要而积极的发展。

款草案仍有进一步完善和完善的余地。如果法规只要求“雇主应采取合理措施进行工作场所的预防,投诉和处置”,则不会进一步明确雇主对非工作场所工作场所性骚扰的相关监督责任。

实际上,各种工作场所性骚扰的发生并不仅限于工作场所。根据此前的媒体调查,除了超过一半的工作场所性骚扰发生在办公室,工作娱乐场所(KTV,餐馆等),19%的工作场所性骚扰发生在旅游交通,酒店,酒店等场所,17.7工作场所性骚扰的百分比发生在社交软件中(微信,短信等);与此同时,48.7%经历过性骚扰的女性经历了“在晚餐期间玩耍和戏弄”,31.3%的女性经历过“通过社交软件传播有性吸引力和不愉快的信息。”

对“民法典”人格权的第二次审查进一步澄清了“工作场所的性骚扰不仅限于工作场所”。它具有明显的理性必然性和现实针对性。它不仅进一步完善了以前审查草案的有关规定,而且便于进一步编织。法国法律网络的富裕和反性骚扰,加强了工作场所性骚扰行为的各个方面。

根据“工作场所性骚扰不仅限于工作场所”的要求,相关雇主在未来防止工作场所性骚扰的责任不仅限于上一次审查草案中规定的“工作场所”,而且还将包括“其他场合的性骚扰”。 “也就是说,只要工作场所的性骚扰”使用权力关系“,无论是否在工作场所发生,相关雇主都有义务采取相应的措施,如预防,投诉,以及防止和阻止它的处置。

款的进一步完善值得赞扬。从构建全面的反性骚扰法律制度的角度来看,仍然有必要认识到,为了更有效地拼接反性骚扰法律网络,其他相关法律法规的同步也是必不可少的,必不可少的。

例如,如何在长期普遍的性骚扰案件中有效解决取证问题,需要进一步完善和完善相关的诉讼程序。例如,除了追究民事责任外,如何在行政处罚甚至惩罚中加强对性骚扰的处罚,有必要进一步完善和完善相关规定《治安管理处罚法》《刑法》。目前,这两部法律实际上并没有界定“性骚扰”的概念。相应的惩罚规定不够明确,也没有针对性。