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茅台集团干部职级、职务名称大规模调整:35人获交流提拔

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原标题:茅台集团干部职称,职称大规模调整:晋升提升35人

会议现场这张照片显示了Mituto Group的官方网站Moutai Group拥有大量员工职位。

10月9日,据贵州茅台集团官网报道,集团公司在茅台会议中心召开干部会议,集中精力任命和调动工作前升职的35名干部。这是茅台集团首次披露参与集团公司干部职称调整的人员数量。

据报道,干部调整名单涉及新车间和来茂公司。

在会议上,茅台集团党委组织部负责人通报了干部的调整情况。 “来茂公司在过去两年中发展良好。它是人们培训人员的平台。必须抓住机遇。”“目前,白金酒需要加强管理和规范市场运作。我们必须在工作中把重点放在这项工作上。”“新车间刚刚投入生产,生产任务很重,工作责任重大。要迅速解决配套设施问题,努力实现“开门”。集团公司党委书记李保芳要求换来干部的工作要求,希望新干部能够做到。在新的岗位和新的时间节点上取得了新的成就。

10月7日,茅台集团召开干部会议,宣布公司干部职称和职称调整的有关决定,并对集团和股份公司总经理助理及部门职级进行民主评估。级干部。

李宝芳当时的讲话指出,由于各种历史原因,公司职务级别的不规范等问题导致各单位,子公司干部部门之间沟通薄弱。长期担任同一职务的干部不仅不利于干部成长,而且还可能引起其他问题。规范职务序列的干部队伍等级,明确职务层次和职责,统一职务。集团和下属干部的职务和职级已经标准化,实现了一对一的对应,有利于全公司干部的交流。

李保芳还表示,规范干部职称和压缩职级也为干部成长创造了有利条件。特别是取消实习生职级后,更有利于年轻干部的成长。在优化调整干部职称和职务后,公司将对优秀的年轻干部进行选拔和培训。特别是,一线干部必须年轻,朝气蓬勃,身体强壮,对茅台的未来发展负有责任。

根据茅台集团官网,调整前,集团公司现有干部职位为89人,分别对应9层,3层。调整干部职称79人,对应8层8层。

10月9日的干部会议也显示,在这次调整中,共有35名干部得到了调整或晋升。

在10月9日的会议上,李保芳对新干部提出了一系列要求。

他强调,首先是改善政治立场,自觉遵守安排。他在政治,意识形态和行动方面一直与公司的党委高度一致。他冷静下来,下定决心努力工作。其次,他必须加强学习和练习硬技能。始终加强理论,政策,业务和方法的研究,提高工作能力和领导水平,促进高质量的工作;第三,增强整体思维,承担责任。永远挑起负担,承担责任,不断开阔视野,开阔视野,以整体思路做好工作,成为领导者;第四是保持底线,谈论规则,扣除正直和自律的每个纽扣。始终要谨慎,谨慎,谨慎,并维护公共权利的使用权,清洁和易于使用的权利,并依法使用权利,并保持正直和自律的底线。

李保方特别指出,领导干部必须坚决实现政治诚信,能力强,作风正直。 “政治上的成功是第一位和第一位。能力过强是做好工作的艰巨要求。工作作风要求领导干部要务实。谦虚低调和自大是很重要的。诚实守信诚实是严格遵守底线的诚信,并努力成为清洁基准。”/p>