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要成功上岸,这几个MBA提前面试的注意事项你一定要看!

原博雅交流MBA2019.7.26我想分享

一些候选人将欢迎本周末对北京大学光华MBA课程第二批早期访谈的官方评估。在这里,小雅为每个人准备了一些预防措施,以帮助您在面试中更轻松地处理它。

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首先,从面试开始

1.这个人是否有资格胜任这项工作(发布相关知识,技能和经验等);

2.此人是否喜欢/真的想做这份工作(工作态度,工作动机和动机因素等);

3.此人是否可以与现有团队一起工作(团队合作,价值观,文化匹配等)。

它很有能力。如果它不是来自内心,它将不可避免地缺乏卓越的态度,而且更难以保持持续改进的积极性。喜欢胜任,但如果不能与他人合作,很容易产生内部摩擦,这不利于实现团队目标。

因此,作为公司的访谈员,在面试期间将特别关注上述问题。

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其次,说MBA面试

MBA早期面试的重点仍然与面试非常不同,所以每个人都必须做好充分的准备。

面试后是即兴创作还是即兴创作?

普通学校将为面试官准备问题库,但面试官通常只使用这些作为参考坐标,并尽量不提问题。

事实上,在自我介绍方面,每个面试官的问题或多或少都会有所不同。有些候选人经常把目光转向这个环节,或低头,或眯着眼睛或仰视。事实上,这显然是一名面试官作为答录机。可以想象,没有人想要被用作机器,回答没有任何焦点的问题,或者没有按照问题的关键点来定制机械演奏,不会给面试官留下太多好印象。

2.面试官问什么问题?

好的面试官,在阅读学生的自我介绍,恢复自我报告的材料和推荐信后,会快速构思和定制一些问题,这些问题必须围绕特定主题建立。

(在这里,小雅提醒我,您在准备材料时必须提前计划后续面试,因为您的材料内容将是面试官的指示。)

整个过程就像写论文,听取回答学生的过程?U馐敲媸怨偈占鄣愫吞〗馐偷墓獭5甭壑こ浞智衣壑ず芮渴保贸鼋崧邸?

3.面试的主题通常涉及

你为什么想攻读MBA?你为什么要阅读学生选择的项目?

学生未来的职业规划是什么? MBA阅读与职业规划之间的联系点在哪里?

为什么你必须实现职业规划的目标?你必须阅读这个MBA吗?

您打算如何在学习期间最大限度地提高学习效果?读完后有什么安排?

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在面试过程中会有什么问题,你可以查看我们之前面试的真实评论。

4.如何在访谈中使用STAR规则

行为访谈方法已被广泛证实,最广泛使用的是STAR规则。也就是说,情境,任务,行动和结果这四个英文单词的首字母缩写。

简而言之,在一次访谈中,候选人首先描述了已经完成并可以用作访调员评估标准的重要事件的背景。然后解释他执行的具体任务和他扮演的角色,然后面试官会让候选人解释他采取了什么行动以及他取得了什么样的效果。 STAR规则旨在检查候选人是否具有通过特定事件的适当能力。

一些候选人描述了一个价值数十亿美元的投资项目,听起来很大。在一天结束时,他发现他只扮演了职员的角色。这远不是他最初试图创建的投资项目经理的总体责任和计划监督。因此,只要你仔细询问,甚至要问几个问题深入挖掘,不时回到卡宾枪,很容易恢复真相。

5.必须检查哪些技能?

作为一名优秀的职业经理人和未来的业务经理,您必须要有思想和前瞻性。为了能够在短时间内快速确定一个人是否具有领导潜力,面试官拥有自己的一套博乐。关键是要结合候选人自己的情况和进行提问。许多相对心胸狭窄且无法准确掌握考官主要意义的考生显然会暴露出这些不利因素。

在MBA面试中需要考察很多技能,在概念技巧,逻辑思维和适应力方面,在面试中脱颖而出尤为重要。在展示上述能力时,你应该在回答时记住“三方”:

1.具体化抽象问题;

2.简化复杂问题;

3.清除混乱问题。

最后,提示,如果你不理解面试或不理解面试官的问题,你必须立即要求面试官澄清,如果你不知道该读什么和回答什么,那将是一个致命的缺陷。

面试时间不长,但面试是一项非常深入的研究,所以你必须提前做好准备,不要在开始准备之前立即等待面试。

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